高端家政服務,從選擇第壹管家開始
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家庭管家—富裕家庭的新標配

2021-08-27

 

近年來,隨著國內新貴富人的不斷涌現,家庭管家這一行業正在逐漸興起,全國各大別墅圈層管家與保姆的需要已迫在眉睫。管家行業在中國又開始受到了追捧,而家中有一個管家也正在成為中國富裕家庭的新標配。

 

當管家成為剛需

 

家庭管家因別墅家庭的需求而存在,可以大致分為兩大類:第一,根據家庭生活的需求劃分為生活管家;第二,根據家庭的功能需求劃分為健康管家安保管家等。中國別墅管家服務的需求與發展速度越來越快,原因在于兩個方面:解放業主的時間與專業服務的支持。

 

隨著我國富人階層的不斷興起,時間成本越來越高,人們可以將自己沒時間做或者不愿意做的事情,交給專業的家庭管家團隊專門去做,這就是家庭管家存在的必要性。

 

現在的客戶都要求阿姨出示健康證,但有些小公司介紹的阿姨卻無法提供,并且阿姨們沒有受過專業的培訓,無法達到上崗的標準。自己做事沒有人監督,客戶的權益根本得不到保障。

 

沒錯,我們亟待需要找到一家由保姆做事,管家把關,相互監督,緊密結合的一家專業家庭服務公司。第壹管家家庭管家,剛好能夠滿足別墅家庭客戶的多樣化需求。

 

 

管家需求與日俱增

 

中國的管家起源,應該有3000多年歷史,從夏朝開始就有了。而中國目前的管家和保姆的行業現狀,主要存在缺口大、專業性不足等兩個特點。目前社會家庭服務的需求每年呈現20%-30%左右的增長,高端別墅家庭對于管家和保姆的需求更是與日俱增,再加上國家放開生育政策以后,對專業家庭服務的需求可想而知。

 

雖然管家和保姆的工資水平并不低,但國內家庭服務人員的整體素質水平良莠不齊,持證上崗率不足20%。絕大多數家庭從業人員,無法達到管家和客戶自主優化家庭生活質量的水平。在市場,由于家庭管家的稀缺,許多家庭都不能完全實現家庭生活自由。除了富裕家庭,五星級酒店和高檔社區對物業管家的需求呈現上升趨勢。

 

 

別墅客戶期盼“正規軍”

 

國內的家庭服務來源多以中介為主,有關部門并未對家政從業人員的身份真實性、健康程度、信用履歷等條件進行管控。這就為雇主家庭的安全埋下了很多隱患,各種家政人員引發的雇傭關系問題層出不窮。

 

由于傳統保姆家庭服務質量等原因,不少富裕家庭開始對菲傭動心。勞動和社會保障局強調,外國人來中國就業,必須有確定的聘用單位,且事先應由政府審批。個人家庭不是單位,當然不能雇用外籍保姆。在現行法律面前,雇主雇用菲傭要面臨很大的風險。因此,中國富裕家庭選擇菲傭的危害是極大的,并且不能夠受到法律認可。至少說中國的管家服務已經越來越受到社會認可,家庭管家,中國富裕家庭新標配。看看你家需要管家嗎?想從事這一職業的需要家庭管家培訓的嗎?

 

第壹管家職業培訓學校提供特色的家庭管家培訓,母嬰護理、母乳喂養、產后康復、養老照護、家庭保潔等多項家政培訓課程享受政策補貼免費培訓,學校資質齊全,無證可考證,有證可換證,都可享受政策補貼,畢業頒發全國通用合格證書,所有證書都有據可查,終身復訓,終身推薦就業。

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